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中國人民大學(xué)-美國康奈爾大學(xué)
首席人才官（CHO）高級管理課程
2017年招生簡章

連續(xù)十年，近千名人力資源高管的選擇
中美人力資源排名第一高校聯(lián)手打造——全球人力資源管理專家
課程總覽
這是一個(gè)變革的時(shí)代：經(jīng)濟(jì)全球化日益深入、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮洶涌、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)和組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，人口紅利已經(jīng)消失……在變革中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級，是企業(yè)迫切需要研究和解決的課題，也對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。
如何深化對組織、業(yè)務(wù)、人性的理解，擁抱時(shí)代變化？如何將人力資源工作上升到戰(zhàn)略發(fā)展的層面，成為CEO和業(yè)務(wù)部門重要的戰(zhàn)略伙伴？如何通過科學(xué)有效的人力資源管理，不斷提升人力資本回報(bào)率，建立高績效的企業(yè)文化？如何利用數(shù)據(jù)提前預(yù)測人才缺口，深入洞察人才與業(yè)務(wù)目標(biāo)的相關(guān)度？我們首席人才官們面臨著重大的挑戰(zhàn)。
中國人民大學(xué) “首席人才官（CHO）高級管理課程”項(xiàng)目，自2007年推出以來，已成功舉辦十屆，聯(lián)合美國人力資源管理排名第一的康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院，一直專注于中國企業(yè)首席人才官的成長，根據(jù)企業(yè)對首席人才官的能力要求不斷優(yōu)化課程模塊和教學(xué)方式，以幫助人力資源領(lǐng)導(dǎo)者加速成長和成熟的步伐。
毫無疑問，這是目前中國最前沿、最系統(tǒng)、最實(shí)用的人力資源管理課程！
2017年首席人才官（CHO）高級管理課程歡迎您的加入！

合作院校

美國康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院
美國康奈爾大學(xué)是美國頂尖名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內(nèi)享有極高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，其大學(xué)排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院是世界知名的全球性學(xué)院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學(xué)院評選中排名第一，學(xué)院的勞資關(guān)系及人力資源管理專業(yè)是全美首屈一指的。

課程特色
國際知名院校：康奈爾大學(xué)，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專業(yè)全美首屈一指；
中國人民大學(xué)，企業(yè)家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實(shí)踐。
師資陣容強(qiáng)大：由中國人民大學(xué)及康奈爾大學(xué)著名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，所有師資均為國內(nèi)外一流的人力資源管理專家。
教學(xué)模式先進(jìn)：融合課堂講授、案例教學(xué)、沙盤模擬、反思學(xué)習(xí)、參訪跨界學(xué)習(xí)、友好咨詢多種學(xué)習(xí)方式。
課程內(nèi)容實(shí)用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實(shí)際問題，配合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例分析與演練。
最佳交流平臺：學(xué)員將自動(dòng)成為中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟會(huì)員，加入學(xué)習(xí)社群，線上線下互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員智慧碰撞，資源共享。
課程對象
企業(yè)總經(jīng)理，分管人力資源的副總裁，首席運(yùn)營官，首席人才官，人力資源總監(jiān)等其他涉及人力資源管理的中高層管理者。
申請信息
課程證書：完成課程班規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格學(xué)員被授予人大商學(xué)院、美國康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院共同認(rèn)可并聯(lián)合簽發(fā)的首席人才官（CHO）高級管理課程班證書。
授課時(shí)間 ：學(xué)制1年，每兩個(gè)月集中上課一次，一次3天（周五到周日）。
第十四期北京班：2017年4月14-16日開學(xué)
第十五期深圳班：2017年4月21-23日開學(xué)
第十六期上海班：2017年8月18-20日開學(xué)
第十七期國企班：2017年8月25-27日開學(xué)
第十八期北京班：2017年9月22-24日開學(xué)
課程費(fèi)用 ：人民幣49800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、書本費(fèi)、資料費(fèi)、茶歇費(fèi)），可用現(xiàn)金、支票、匯款或銀行卡。課程開始后，因故不能參加學(xué)習(xí)，視作自動(dòng)放棄研修，不退培訓(xùn)費(fèi)。 

課程設(shè)計(jì) 

課程設(shè)計(jì)圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢以及現(xiàn)代人力資源高級管理者角色定位（詳見圖示一）要求，將知識學(xué)習(xí)+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤模擬、管理反思學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，幫助學(xué)員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。

課程內(nèi)容
本課程共6個(gè)模塊，每個(gè)模塊2-6天，必修18天，選修4天。

在課堂學(xué)習(xí)之外，我們還設(shè)計(jì)了一系列強(qiáng)化本課程實(shí)踐性的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)
團(tuán)隊(duì)破冰：
讓學(xué)員們迅速從陌生到熟悉，從破冰到融合，加強(qiáng)學(xué)員之間的溝通與信任，為整個(gè)研修學(xué)習(xí)過程奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
管理反思學(xué)習(xí)：
引進(jìn)明茨伯格首創(chuàng)的國際實(shí)踐管理教育（IMPM）中的先進(jìn)管理教育理念，通過個(gè)人反思、小組反思，聚焦學(xué)員真實(shí)難題，將質(zhì)疑、反思與行動(dòng)不斷循環(huán)，促進(jìn)深入思考，學(xué)以致用。
每次課程結(jié)束后，學(xué)員需根據(jù)所學(xué)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作，提交反思論文。
參訪跨界學(xué)習(xí)：
帶領(lǐng)學(xué)員參觀考察優(yōu)秀企業(yè)，讓每位學(xué)員除了課堂學(xué)習(xí)，還能參觀其他優(yōu)秀企業(yè)的現(xiàn)場管理，與企業(yè)的管理人員交流心得，將他人的實(shí)踐和自身的經(jīng)驗(yàn)想結(jié)合探討管理的精髓。
友好咨詢：
為更好的促進(jìn)學(xué)員之間的交流及學(xué)習(xí)，在整個(gè)教學(xué)課程中安排2次的友好咨詢，學(xué)員之間的學(xué)習(xí)與互助，有助于精煉和闡明思想 ，幫助學(xué)員看見其他人眼中世界，挑戰(zhàn)已有假設(shè),發(fā)展新的觀點(diǎn)，能夠借鑒所有參與者的專業(yè)技能、經(jīng)歷及智慧，從而達(dá)到學(xué)員共同成長。
中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟：
聯(lián)盟由中國人民大學(xué)商學(xué)院發(fā)起于2011年，注冊會(huì)員近萬人。學(xué)員將自動(dòng)成為聯(lián)盟會(huì)員，將獲得以下權(quán)利：

1. 優(yōu)先參與聯(lián)盟主辦的中國人力資源管理年會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)；
2. 享有專項(xiàng)活動(dòng)的發(fā)起資格和權(quán)利；
3. 及時(shí)獲取聯(lián)盟出品的各種研究報(bào)告；
4. 優(yōu)先獲得將企業(yè)的最佳實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)開發(fā)成典型案例的機(jī)會(huì)。

課程介紹

核心師資
本課程由中國人民大學(xué)和康奈爾大學(xué)多位資深教授和業(yè)界實(shí)戰(zhàn)派專家共同設(shè)計(jì)并講授。

Michael Serino
美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資本發(fā)展中心主任，美國西北大學(xué)EMBA，MBA授課教授，美國IBM公司人力資源高級研究，曾任美國杜克教育集團(tuán)紐約分公司經(jīng)理，美國默克制藥有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長，美國可口可樂公司培訓(xùn)中心主任。主要研究領(lǐng)域： 人力資源管理；組織行為學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

Steven A. Miranda
美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資源系主任，美國AT&T Network Systems經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展顧問，美國福特汽車公司人力資源部顧問，曾任美國人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長，美國Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領(lǐng)域：管理學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；人力資源管理全球化；人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。

包  政  
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。深圳華為公司高級管理顧問（1995年）、TCL集團(tuán)高級管理顧問（1998年）、許昌許繼集團(tuán)高級管理顧問（1999年）、白沙集團(tuán)高級管理顧問（2002年）、紅塔集團(tuán)高級管理顧問（2004年）。他是“深度營銷戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)�！返冉�(jīng)典案例。

彭劍鋒
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長。長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級管理顧問，專家組組長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

楊  杜
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)管理現(xiàn)代化委員會(huì)委員，深圳華為技術(shù)有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨(dú)立董事。主持和參與多項(xiàng)著名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等咨詢項(xiàng)目，如《華為公司基本法》等。
研究方向：企業(yè)成長理論、知識管理、企業(yè)文化和企業(yè)倫理

陳春花
中國著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，先后任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院執(zhí)行院長，教授、博士生導(dǎo)師。她是集教授、企業(yè)家、作家于一體的傳奇女性。2013年5月起擔(dān)任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。

文躍然
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協(xié)會(huì)、美國人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員。曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國有企業(yè)高級經(jīng)營人才甄選與評價(jià)中心專家。曾任和現(xiàn)任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事、薪酬委員會(huì)主任，中國電信集團(tuán)和聯(lián)想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

吳春波
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長，中國人民大學(xué)金融與證券研究所高級研究員，深圳華為技術(shù)有限公司高級管理顧問。
主要研究方向：人力資源管理，績效管理。

周禹
中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任，國資委中央企業(yè)對標(biāo)管理重大課題組特聘專家、國資委研究中心特聘專家，美國管理學(xué)會(huì)（AOM）、歐洲管理學(xué)會(huì)（EURAM）、國際管理研究學(xué)會(huì)（AIB）、中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，美國百森(Babson)商學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)研究員。主要研究和授課領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

劉昕
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，美國薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專家；多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。中國人力資源管理與教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事；國家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員；《人才資源開發(fā)》學(xué)術(shù)副主編；《人力資源》雜志領(lǐng)銜專家。主持完
成50多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作。

韓智力
中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動(dòng)法”領(lǐng)域?qū)＜医淌凇⑷珖�境外就業(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院客座教授、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。

李  剛
中國人民大學(xué)博士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問學(xué)者。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者；省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司、中央電視臺、中國人民保險(xiǎn)公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業(yè)單位成功設(shè)計(jì)并實(shí)施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業(yè)高管資歷。代表著作為《組織
的進(jìn)化》。

劉松博
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，美國管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員，中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。多家企業(yè)管理顧問。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)課題。多家咨詢公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問，多所大學(xué)總裁班特邀教師。注重理論結(jié)合實(shí)踐，曾為數(shù)百家各級各類政府部門與企事業(yè)
單位提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

唐  鑛
現(xiàn)為中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記，教授，博士生導(dǎo)師。
曾任北京美星食品有限公司總經(jīng)理，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究。
主講課程：人力資源管理、績效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、員工關(guān)系。

謝  康
中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教授，博士生導(dǎo)師，華僑大學(xué)客座教授、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師 現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院副院長中山大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)與政策研究中心主任，中山大學(xué)管理學(xué)院電子商務(wù)與管理工程研究中心主任，中山大學(xué)管理學(xué)院新經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任。
研究領(lǐng)域：人力資源管理管理質(zhì)量、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與績效評估設(shè)計(jì)、
信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)信息化、信息化管理與工程。

增值服務(wù)
參加課程的學(xué)員自動(dòng)獲得人大商學(xué)院校友資格，在所學(xué)課程之外，我們還提供一個(gè)終身學(xué)習(xí)交流平臺。
終身學(xué)習(xí)：成長中國大講堂、大師課堂、首席沙龍、標(biāo)桿企業(yè)考察……
年度盛典：新年論壇、新年晚會(huì)暨年度人物評選頒獎(jiǎng)典禮……
校園重溫：商學(xué)院校友返校日、班級入學(xué)五周年和入學(xué)十周年返�！�…
校友創(chuàng)享匯：導(dǎo)師論壇、友好咨詢、資源對接、國際游學(xué)……
校際聯(lián)誼：工商大道戈壁遠(yuǎn)征、中國高管教育聯(lián)盟高爾夫邀請賽……
品牌論壇：中國人力資源管理年會(huì)、中國財(cái)務(wù)管理全球論壇、中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)……

學(xué)員感言
在人大商學(xué)院的學(xué)習(xí)有這么幾個(gè)特點(diǎn)：一個(gè)是在中西方商學(xué)教育的平衡上做的非常好，既有西方商學(xué)教育最新的理論、最前沿的資訊，又有很接地氣的中國本土大量最新的實(shí)踐和案例；另一個(gè)結(jié)合非常好的就是既有人大自身有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的知名教授的講授，同時(shí)也有很多來自于知名企業(yè)的人力資源高管走進(jìn)課堂現(xiàn)身說法。對我今后人力資源管理工作，確實(shí)有了更加全面的認(rèn)識，也更加有信心了。
--中國建筑材料集團(tuán)南方水泥有限公司  執(zhí)行副總裁  陳長征

在人大商學(xué)院的學(xué)習(xí)過程中，我有兩點(diǎn)最大收獲：一是學(xué)習(xí)了國內(nèi)國際人力資源管理最前沿的理論知識及國內(nèi)頂級企業(yè)的經(jīng)典案例，授課老師都是目前在人力資源專業(yè)領(lǐng)域的頂尖教授，這種頂尖不是來自于他的理論，而是來自于他接觸的都是國內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)，讓我的視野更加開闊；二是結(jié)識了一批優(yōu)秀的HR業(yè)內(nèi)同仁，大家的經(jīng)驗(yàn)分享同樣讓我收益良多。感謝人大商學(xué)院這個(gè)平臺！         
--新奧集團(tuán)股份有限公司  組織與人力資源部副總經(jīng)理  郭幼娟

人力資源的戰(zhàn)略與管理一直是安東建設(shè)全球領(lǐng)先的油服公司至關(guān)重要的一環(huán)，業(yè)務(wù)全球經(jīng)營所帶來的國際化人才體系建設(shè)、一體化的人才管理、前瞻性的人才培養(yǎng)等需求都對HR提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。人大商學(xué)院的課程通過國內(nèi)外名師在理論、案例、研討等多維度的設(shè)計(jì)，為學(xué)員提供了領(lǐng)先前沿的方法論、廣闊的視野，帶給我非常多的啟發(fā)，同時(shí)也很高興結(jié)交了很多的國企民企外企HR圈中英才。感謝人大商學(xué)院帶給我這樣有價(jià)值的體驗(yàn)，希望這個(gè)課程可以幫助更多的同仁們學(xué)知、解惑、悟道、交友！
--安東石油技術(shù)（集團(tuán)）有限公司  副總裁  劉楊

在人大商學(xué)院學(xué)習(xí)期間，我在老師們的教導(dǎo)下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了“四維薪酬體系”，取得了非常好的成效。我要特別感謝人大商學(xué)院，是人大商學(xué)院的平臺讓我們在學(xué)習(xí)中思考，在思考中實(shí)踐，在實(shí)踐中提升。
--中國聯(lián)通集團(tuán)  人力資源部副總經(jīng)理  江義娟

人力資源是干任何事業(yè)的首要且唯一條件，尤其移動(dòng)聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源的工作更是前所未有的重要。非常感謝人大CHO班的學(xué)習(xí)，讓我領(lǐng)悟了現(xiàn)代人力資源管理精髓，緊緊抓住業(yè)務(wù)部門不放松，成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的伙伴，并成為企業(yè)戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型推動(dòng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，并在分析問題的角度，工作的思維方式、專業(yè)的人力資源水平都得到了極大的拓寬與提高。 
   
--大北農(nóng)集團(tuán)  創(chuàng)業(yè)大學(xué)副校長  韓瑞玲

部分學(xué)員名單

特別聲明：我院保留對課程信息（包括價(jià)格、日期、地點(diǎn)、師資、課程安排和其他細(xì)節(jié)）進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。