活動(dòng)主題是“請(qǐng)描述你工作中最大的一次挫折 ”

　　我知道，這個(gè)題目是讓很多申請(qǐng)人非常頭疼的一個(gè)問題，不好回答。

　　那如果我們?cè)谡�面想不清楚�?/p>

　　不如考慮從反面來想想，到底什么是不能說的。

　　1 .不要說自己從來沒有遇到過挫折和失敗。

　　工作中難免會(huì)遇到挫折與失敗，這是很正常的。

　　真正的勇士，敢于直面自己的缺點(diǎn)與失敗。

　　面試官提出這個(gè)問題，

　　關(guān)鍵看我們能不能正視自己的失敗 。

　　2 .不要把不是失敗的事情，說成失敗的事情。

　　比如你沒能把公司產(chǎn)品做成行業(yè)，

　　你沒能成功當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO……

　　這么回答的也真是

　　內(nèi) (lian) 心 (pi) 強(qiáng) (gou) 大 (hou)

　　但面試官會(huì)覺得你逃避問題、不夠真誠(chéng)。

　　3 .不要單純說挫折。

　   《看見》里有這么一句話：“痛苦是財(cái)富，這話是扯淡。

　　姑娘，痛苦就是痛苦，對(duì)痛苦的思考才是財(cái)富。”

　　千萬別把重點(diǎn)放在描述挫折故事的本身了。

　　遇到挫折之后的反思、總結(jié)會(huì)比挫折本身更重要。

　　所以回答這個(gè)問題的一個(gè)很大的技巧就是，多寫你的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多寫你改進(jìn)后的行為。

　　4 .不要說最近發(fā)生的挫折。

　　回答這題的時(shí)候，選材也很重要。

　　說最近遇到的挫折，不利于你繼續(xù)闡釋

　　你在失敗后學(xué)到了什么，改變了什么。

　　趙老師建議大家盡可能選取稍早期的失敗。

　　5 .不要選取一些導(dǎo)致重大損失的事件或反映出性格缺陷的事件。

　　太過誠(chéng)懇和坦白，也不是件好事情。

　　如果事件最后的結(jié)果非常嚴(yán)重，比如給單位造成的損失很大;

　　或者這一事件反映出你性格上有不適合當(dāng)管理者的缺陷，

　　則不建議在MBA申請(qǐng)時(shí)說出來。

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