我們可以得出一個(gè)結(jié)論:在MBA申請當(dāng)中女性是否是平等的呢? 答案是否定的,其實(shí)在招生中,女性申請者并不平等與男性申請人,相反的,比男同學(xué)們在MBA的申請競爭中更具優(yōu)勢。
在MBA申請中,商學(xué)院為了盡可能平衡這一性別比例,女生的數(shù)量就更傾向于從其他國家的女性申請者中來湊,這也是為何我們所看到的,在國內(nèi)的MBA申請人數(shù)統(tǒng)計(jì)中,獲得M7 offer的學(xué)生,女生的數(shù)字比男生要多得多。根據(jù)一位Wharton的校友透露,Wharton曾經(jīng)在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請者,而當(dāng)年錄取的中國男性申請人僅為2人。
看來,性別女,在申請中也是占據(jù)天然優(yōu)勢的呢!然而,即使商學(xué)院如此的努力想要達(dá)成男女生比例的平衡,一般情況下的班級構(gòu)成,仍然達(dá)不到50:50,女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%,來自UC Berkeley)而的商學(xué)院只有20%的學(xué)生為女性。
優(yōu)勢的反面
但是,申請中的優(yōu)勢并不能抵消在就職競爭中女性的劣勢,這也是為何商學(xué)院會(huì)考慮到這一點(diǎn),仍然會(huì)招收更大比例的男學(xué)員。如何為女性學(xué)生帶來更多的職業(yè)機(jī)會(huì),有更好的職業(yè)提升與發(fā)展,這就是各大MBA項(xiàng)目最大的議題了。
畢竟MBA學(xué)習(xí)是一項(xiàng)投資,精明的學(xué)生都會(huì)關(guān)注投資的回報(bào)率,MBA畢業(yè)后的就業(yè)數(shù)據(jù)和機(jī)會(huì)才是去讀與否的硬道理,降低女性在職業(yè)發(fā)展中的歧視與玻璃天花板,如何吸引更多的女性申請人就可以迎刃而解了。
劣勢的反面
由于女性在職場中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致),商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費(fèi)用。因此,商學(xué)院開始為女性成立更多名目的獎(jiǎng)學(xué)金,增大獎(jiǎng)學(xué)金比例。這也是為何,你會(huì)發(fā)現(xiàn),在MBA申請中,拿到獎(jiǎng)的女生數(shù)字總是比男生多,此外,一些優(yōu)秀女性獎(jiǎng),女性企業(yè)家獎(jiǎng)等等項(xiàng)目,也是專門為優(yōu)秀的女性申請者單獨(dú)開設(shè)的獎(jiǎng)學(xué)金名目。
可見,商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力,雖然中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟,這個(gè)競爭激烈的世界本身就是不平等的,而女性與生俱來就會(huì)遭受到更多不平等的對待。
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