“當(dāng)你一個人獨處時，你是不是會感覺到焦躁不安？”“周末來臨時，你是不是常常覺得不知道該干什么？”“你逛超市時，是不是經(jīng)常把不必要的東西買回家？”這是記者日前在一場招聘會上見到的心理測試題目，據(jù)一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理介紹，這些題目旨在考察應(yīng)聘者的心理穩(wěn)定性、活躍性以及自信程度等性格因素，是企業(yè)進行人員招聘的參考指標(biāo)之一。

　　心理測試是招聘選拔的第一關(guān)
　　
　　春節(jié)剛過，許多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們開始四處奔波，尋找就業(yè)機會。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) 2010年應(yīng)屆畢業(yè)生王飛告訴記者，從去年 10月份開始，他和周圍的同學(xué)就四處獵取就業(yè)信息，投遞應(yīng)聘簡歷，最近幾天，他們開始陸續(xù)接到一些企業(yè)的通知，與以往不同的是，一些企業(yè)不是通知他們參加面試，而是讓他們在網(wǎng)上進行一次心理測試，只有測試合格才能參加下一輪的選拔。“我上次參加的企業(yè)招聘選拔測試約有 200道心理測試題，需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，心理測試是招聘選拔的第一關(guān)，通過了就可以參加面試。”王飛說。

　　記者在采訪中了解到，今年許多企業(yè)在招聘人才時新增了心理素質(zhì)測評環(huán)節(jié)，而測評報告對測試者得出的性格結(jié)論，成為企業(yè)選聘過程中的一個重要指標(biāo)。據(jù)介紹，心理素質(zhì)測試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本，所以一些大規(guī)模招聘人才的企業(yè)選擇這樣的方式進行初級選拔。

　　許多應(yīng)屆畢業(yè)生心理測試遭淘汰

　　參加過某大型集團的一次招聘測試的內(nèi)蒙古大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生張小龍對這樣的心理測評心有余悸：“在網(wǎng)上登錄招聘選拔系統(tǒng)后，我做每一道心理測試題都很謹(jǐn)慎，盡量呈現(xiàn)出自己外向、有能力、有上進心的形象，可沒想到還是沒有通過測試，也就沒有獲得面試資格。”

　　對此，某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，這種心理測驗題中有不少題目都是“測謊”題，比如在之前某一道題中已經(jīng)出現(xiàn)過的內(nèi)容，在后面的題目中還有可能出現(xiàn)，為的就是檢驗被測試者是否真實地將自身的情況反映在答題中，過分的謹(jǐn)慎也許會失掉個人性格的真實性，反而不會通過測試。“一旦被測試者說謊太多，那么這次心理測試的結(jié)果就會被系統(tǒng)作廢，招聘公司就有理由懷疑求職者的誠信。”專家建議求職者，“遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥幸通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，對個人的職業(yè)發(fā)展極為不利。在面對心理測試問題時，求職者應(yīng)該以自己最真實和即刻的想法去應(yīng)對，表達(dá)出一個真實的自我。”

　　心理測試不該是最重要的參考

　　“心理測試是根據(jù)人的行為推測人的心理，它是間接的而不是直接的對人的了解，所以這樣的了解是有偏差的。企業(yè)在招聘人才時增加心理測試內(nèi)容，如果是作為參考，無可厚非，但如果把它作為重要的參考內(nèi)容，或者僅憑幾百道測試題就決定取舍對于我們來說是不公平的。”內(nèi)蒙古師范大學(xué)的畢業(yè)生曹霞這樣認(rèn)為。

　　一位食品公司的老總對記者說：“企業(yè)十分看重求職者的心理素養(yǎng)，但學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、年齡等一些其他的客觀條件也不可忽視。”

　　有專家建議，企業(yè)在招聘時可以把心理測試的量表作為一個參考標(biāo)準(zhǔn)，但是切勿把它和員工的工作能力、技術(shù)水平完全相結(jié)合。