6月17日上午，哈爾濱工業(yè)大學召開2015年度國家人才計劃申報工作布置會。校長周玉要求，各單位要正確認識、充分利用國家人才政策，重視人才引進和招聘工作，為哈爾濱工業(yè)大學師資隊伍建設提供新的高水平增量。

　　周玉指出，師資隊伍建設是學校的頭等大事，是保障人才培養(yǎng)中心地位的核心要素。哈爾濱工業(yè)大學在教育綜合改革中將人事制度改革和師資隊伍建設作為改革的突破口和核心任務，全校上下都要高度重視師資隊伍建設。各學院主要負責人要處理好個人學術業(yè)務和行政管理的關系，要在學院發(fā)展上投入更多的精力，將人才工作作為頭等大事來抓，要更新人才觀念，不僅要親自抓好人才工作，同時要積極調(diào)動本學院和學科一流專家、教授參與其中，依靠一流人才引進一流人才，要主動走出去，以開放的胸懷和海納百川的心態(tài)抓好師資隊伍建設，切忌“守株待兔”，更不能“武大郎開店”。他要求各學院和有關部門發(fā)揮好國家人才政策對人才引進的積極作用，避免重數(shù)量輕質量、重引進輕培養(yǎng);處理好引進人才與現(xiàn)有人才的關系，讓引進人才與現(xiàn)有師資相互融合、和諧相處、合作共贏，依靠事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇�遇留�?結合學校教育綜合改革，加緊制定人事制度和師資隊伍建設的改革措施，先試先行;相關職能部門要繼續(xù)深入基層調(diào)查研究，加大學校人才政策的宣傳，提升服務意識與水平。

　　副校長安實主持會議。他指出，人才工作是長期系統(tǒng)工程，各學院和學科要認清形勢、把握機遇，著力加大高端人才的引進工作，不以數(shù)量和規(guī)模作為人才引進的唯一指標，要結合學校和本學科實際需求，力爭引進更多對學校人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等真正發(fā)揮作用的高水平人才。各學院和學科要認真領會學校教育綜合改革的要求，貫徹學校主導、學院主體、教師主人翁的人才工作思路，用足用好國家和學校各項人才計劃政策，利用好科學家講壇、青年學者論壇等平臺，優(yōu)勢學科要繼續(xù)保持人才優(yōu)勢，相對弱勢學科要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，把握住政策機遇，加大引進高端、領軍人才力度。

　　人事處處長慕永國介紹了2015年度“千人計劃”、“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報的相關要求。與往年相比，今年“長江學者獎勵計劃”申報工作呈現(xiàn)3個明顯變化：一是新增青年長江學者選聘，面向不超過38周歲(人文社科類學科不超過45周歲)的優(yōu)秀青年學者，聘期為3年;二是按學科設崗，學校每個二級學科分別設一個特聘教授、講座教授和青年學者崗位，且每個崗位只能申報1人;三是講座教授只接受中西部和東北地區(qū)高校申報。人事處副處長、人才辦主任高會軍通報了學校近期海外招聘工作情況。

　　各學院院長、黨委書記參加會議。