雖然到目前為止，國內(nèi)精英市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理精英隊伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理精英地方卻存在空缺。下面大家就一起去了解一下酒店管理行業(yè)的一些發(fā)展趨勢吧。

　　據(jù)介紹，旅游業(yè)精英的奇缺，不僅表現(xiàn)在人數(shù)上，而且突出地體現(xiàn)在質(zhì)的差距上。作為國際化酒店精英，不僅要有較高的語言能力、溝通能力和文化素養(yǎng)，而且要有把握市場動態(tài)及成長趨勢的能力，要精通經(jīng)營管理，要善于營造一個賓至如歸的氛圍。盡快形成一支具有國際管理能力，熟悉國際酒店業(yè)行規(guī)、法規(guī)、操作模式的酒店高級管理人員隊伍，已是當(dāng)務(wù)之急。

　　一位四星級賓館老總曾說：隔行如隔山。這在酒店業(yè)體現(xiàn)的最為明顯。因為在酒店管理這個特殊的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟悉旅游市場動態(tài)，要在把握成長趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理，能開展現(xiàn)實操作。從這一點來說，那些學(xué)企業(yè)管理、工商管理、行政管理的高級精英，缺少實踐經(jīng)驗，并不適合酒店對管理精英的期望。因此，國內(nèi)對于酒店管理專業(yè)高材生的需求還是大量的。

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