HR入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經(jīng)理的這個(gè)轉(zhuǎn)換。所以你會(huì)看到HR起薪不高，什么專業(yè)的人都能做。但是到了經(jīng)理級(jí)別，就迅速開始分層，好的經(jīng)理50w/面都打不住，不好的經(jīng)理20w一年撐死。

　　入這行的話要把眼界盯在畢業(yè)后5年左右能不能跨過(guò)那道門檻，做正經(jīng)的人力資源管理

　　一個(gè)基本配置是一項(xiàng)看家絕活(比如招聘、培訓(xùn)、薪資)+內(nèi)外部溝通能力+經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)(財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)等)。

　　HR這個(gè)行業(yè)在未來(lái)還是很有前景的。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，從最基礎(chǔ)的人事薪酬管理，到員工發(fā)展培訓(xùn)等。而事實(shí)上，很多企業(yè)非常需要優(yōu)秀的HR管理人員，只是他們很難遇得到。而優(yōu)秀的HR管理人員也很少。

　　HR這個(gè)職業(yè)，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR不是簡(jiǎn)單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而優(yōu)化企業(yè)的人力配置，以期以最合理的人才結(jié)構(gòu)，最低的人力成本，達(dá)到最理想的收益。

　　在還沒(méi)找工作之前就去擔(dān)心有沒(méi)有前景，其實(shí)這有點(diǎn)太過(guò)于杞人憂天了。如果多數(shù)人說(shuō)前景好，是不是就是真的會(huì)從事呢?多數(shù)人說(shuō)不好，你是不是就不考慮了呢?我想不這么簡(jiǎn)單的。別人的見(jiàn)解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。拋開你會(huì)從事的行業(yè)來(lái)講，單論HR這個(gè)職業(yè)，我想只要你喜歡這個(gè)職業(yè)，你愿意去學(xué)習(xí)，去付出和成長(zhǎng)，你會(huì)收獲你想要的。