2017人民大學(xué)研修班首席人才官(CHO)高級(jí)管理招生簡(jiǎn)章，如下：

　　連續(xù)十年，近千名人力資源高管的選擇

　　中美人力資源排名第一高校聯(lián)手打造——全球人力資源管理專(zhuān)家

　　課程總覽

　　這是一個(gè)變革的時(shí)代：經(jīng)濟(jì)全球化日益深入、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮洶涌、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)和組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，人口紅利已經(jīng)消失……在變革中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，是企業(yè)迫切需要研究和解決的課題，也對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。

　　如何深化對(duì)組織、業(yè)務(wù)、人性的理解，擁抱時(shí)代變化?如何將人力資源工作上升到戰(zhàn)略發(fā)展的層面，成為CEO和業(yè)務(wù)部門(mén)重要的戰(zhàn)略伙伴?如何通過(guò)科學(xué)有效的人力資源管理，不斷提升人力資本回報(bào)率，建立高績(jī)效的企業(yè)文化?如何利用數(shù)據(jù)提前預(yù)測(cè)人才缺口，深入洞察人才與業(yè)務(wù)目標(biāo)的相關(guān)度?我們首席人才官們面臨著重大的挑戰(zhàn)。

　　中國(guó)人民大學(xué) “首席人才官(CHO)高級(jí)管理課程”項(xiàng)目，自2007年推出以來(lái)，已成功舉辦十三屆，聯(lián)合美國(guó)人力資源管理排名第一的康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院，一直專(zhuān)注于中國(guó)企業(yè)首席人才官的成長(zhǎng)，根據(jù)企業(yè)對(duì)首席人才官的能力要求不斷優(yōu)化課程模塊和教學(xué)方式，以幫助人力資源領(lǐng)導(dǎo)者加速成長(zhǎng)和成熟的步伐。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，這是目前中國(guó)最前沿、最系統(tǒng)、最實(shí)用的人力資源管理課程!

　　2017年首席人才官(CHO)高級(jí)管理課程歡迎您的加入!

　　合作院校

　　中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院

　　最懂中國(guó)管理的商學(xué)院，工商管理學(xué)科國(guó)內(nèi)排名第一，整合商學(xué)院組織與人力資源管理系、勞動(dòng)人事學(xué)院、公共管理學(xué)院人力資源研究所等教授團(tuán)隊(duì)、知名企業(yè)高管及國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)公司的頂級(jí)專(zhuān)家打造中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟，引領(lǐng)人力資源管理研究，推動(dòng)中國(guó)人力資源管理實(shí)踐發(fā)展。

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)是美國(guó)比較好的名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內(nèi)享有極高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，其大學(xué)排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院是世界知名的全球性學(xué)院，在2011美國(guó)《福布斯》雜志公布的學(xué)院評(píng)選中排名第一，學(xué)院的勞資關(guān)系及人力資源管理專(zhuān)業(yè)是全美首屈一指的。

　　課程特色

　　國(guó)際知名院校：康奈爾大學(xué)，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專(zhuān)業(yè)全美首屈一指;

　　中國(guó)人民大學(xué)，企業(yè)家的搖籃，立足中國(guó)國(guó)情，洞察本土實(shí)踐。

　　師資陣容強(qiáng)大：由中國(guó)人民大學(xué)及康奈爾大學(xué)知名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，

　　所有師資均為國(guó)內(nèi)外一流的人力資源管理專(zhuān)家。

　　教學(xué)模式先進(jìn)：融合課堂講授、案例教學(xué)、沙盤(pán)模擬、反思學(xué)習(xí)、參訪跨界學(xué)習(xí)、

　　友好咨詢多種學(xué)習(xí)方式。

　　課程內(nèi)容實(shí)用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實(shí)際問(wèn)題，

　　配合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例分析與演練。

　　最佳交流平臺(tái)：學(xué)員將自動(dòng)成為中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟會(huì)員，加入學(xué)習(xí)社群，

　　線上線下互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員智慧碰撞，資源共享。

　　課程設(shè)計(jì)圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)代人力資源高級(jí)管理者角色定位要求，將知識(shí)學(xué)習(xí)+案例分析+前沿專(zhuān)題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤(pán)模擬、管理反思學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式,幫助學(xué)員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門(mén)真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴。本課程共6個(gè)模塊，每個(gè)模塊2-6天，共22天。

　　在課堂學(xué)習(xí)之外，我們還設(shè)計(jì)了一系列強(qiáng)化本課程實(shí)踐性的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)

　　團(tuán)隊(duì)破冰：

　　讓學(xué)員們迅速?gòu)哪吧�到熟悉，從破冰到融合，加�?qiáng)學(xué)員之間的溝通與信任，為整個(gè)研修學(xué)習(xí)過(guò)程奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　管理反思學(xué)習(xí)：

　　引進(jìn)明茨伯格首創(chuàng)的國(guó)際實(shí)踐管理教育(IMPM)中的先進(jìn)管理教育理念，通過(guò)個(gè)人反思、小組反思，聚焦學(xué)員真實(shí)難題，將質(zhì)疑、反思與行動(dòng)不斷循環(huán)，促進(jìn)深入思考，學(xué)以致用。

　　每次課程結(jié)束后，學(xué)員需根據(jù)所學(xué)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作，提交反思論文。

　　參訪跨界學(xué)習(xí)：

　　帶領(lǐng)學(xué)員參觀考察優(yōu)秀企業(yè)，讓每位學(xué)員除了課堂學(xué)習(xí)，還能參觀其他優(yōu)秀企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，與企業(yè)的管理人員交流心得，將他人的實(shí)踐和自身的經(jīng)驗(yàn)想結(jié)合探討管理的精髓。

　　友好咨詢：

　　為更好的促進(jìn)學(xué)員之間的交流及學(xué)習(xí)，在整個(gè)教學(xué)課程中安排2次的友好咨詢，學(xué)員之間的學(xué)習(xí)與互助，有助于精煉和闡明思想 ，幫助學(xué)員看見(jiàn)其他人眼中世界，挑戰(zhàn)已有假設(shè),發(fā)展新的觀點(diǎn)，能夠借鑒所有參與者的專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)歷及智慧，從而達(dá)到學(xué)員共同成長(zhǎng)。

　　中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟：

　　聯(lián)盟由中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院發(fā)起于2011年，注冊(cè)會(huì)員近萬(wàn)人。學(xué)員將自動(dòng)成為聯(lián)盟會(huì)員，將獲得以下權(quán)利：

　　1、優(yōu)先參與聯(lián)盟主辦的中國(guó)人力資源管理年會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng);

　　2、享有專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的發(fā)起資格和權(quán)利;

　　3、及時(shí)獲取聯(lián)盟出品的各種研究報(bào)告;

　　4、優(yōu)先獲得將企業(yè)的最佳實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)成典型案例的機(jī)會(huì)。

　　彭劍鋒

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)。長(zhǎng)期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn)，專(zhuān)家組組長(zhǎng)。曾獲第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)“十佳人物”，被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評(píng)為“十大值得尊敬的管理咨詢專(zhuān)家”。

　　包政

　　知名管理專(zhuān)家、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師

　　中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。深圳華為公司高級(jí)管理顧問(wèn)(1995年)、TCL集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)(1998年)、許昌許繼集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)(1999年)、白沙集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)(2002年)、紅塔集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)(2004年)。他是“深度營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)�！返冉�(jīng)典案例。

　　陳春花

　　中國(guó)知名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專(zhuān)家、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院管理學(xué)教授、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授

　　中國(guó)知名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專(zhuān)家，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院管理學(xué)教授，先后任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師。她是集教授、企業(yè)家、作家于一體的傳奇女性。曾擔(dān)任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。

　　楊 杜

　　知名企業(yè)文化與管理專(zhuān)家、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授

　　中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)管理現(xiàn)代化委員會(huì)委員，深圳華為技術(shù)有限公司高級(jí)管理顧問(wèn)，蓮花味精公司獨(dú)立董事。主持和參與多項(xiàng)知名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等咨詢項(xiàng)目，如《華為公司基本法》等。

　　研究方向：企業(yè)成長(zhǎng)理論、知識(shí)管理、企業(yè)文化和企業(yè)倫理

　　吳春波

　　華為高級(jí)管理顧問(wèn)，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)金融與證券研究所高級(jí)研究員，深圳華為技術(shù)有限公司高級(jí)管理顧問(wèn)。

　　主要研究方向：人力資源管理，績(jī)效管理。

　　文躍然

　　知名薪酬與福利專(zhuān)家，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，薪酬與福利專(zhuān)家，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)、美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才甄選與評(píng)價(jià)中心專(zhuān)家。曾任和現(xiàn)任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事、薪酬委員會(huì)主任，中國(guó)電信集團(tuán)和聯(lián)想控股文化顧問(wèn)，以及中興通訊人力資源顧問(wèn)。

　　李剛

　　國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)人民大學(xué)研究員

　　中國(guó)人民大學(xué)博士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心研究員。國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲得者;省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司、中央電視臺(tái)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業(yè)單位成功設(shè)計(jì)并實(shí)施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業(yè)高管資歷。代表著作為《組織的進(jìn)化》。

　　唐鑛

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書(shū)記，教授、博士生導(dǎo)師

　　現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書(shū)記，教授，博士生導(dǎo)師。曾任北京美星食品有限公司總經(jīng)理，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專(zhuān)題研究。

　　主講課程：人力資源管理、績(jī)效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、員工關(guān)系。

　　謝康

　　知名績(jī)效管理專(zhuān)家、中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教授

　　中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系教授，博士生導(dǎo)師，華僑大學(xué)客座教授、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、中山大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)與政策研究中心主任、中山大學(xué)管理學(xué)院電子商務(wù)與管理工程研究中心主任、中山大學(xué)管理學(xué)院新經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任。

　　研究領(lǐng)域：人力資源管理質(zhì)量、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效評(píng)估設(shè)計(jì)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)信息化、信息化管理與工程。

　　韓智力

　　中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、國(guó)資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動(dòng)法”領(lǐng)域?qū)＜医淌?/p>

　　中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、國(guó)資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動(dòng)法”領(lǐng)域?qū)＜医淌凇⑷珖?guó)境外就業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)組顧問(wèn)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員、中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院客座教授、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心副主任、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。

　　Steven A. Miranda

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資源系主任

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資源系主任，美國(guó)AT&T Network Systems經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展顧問(wèn)，美國(guó)福特汽車(chē)公司人力資源部顧問(wèn)，曾任美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，美國(guó)Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領(lǐng)域：管理學(xué);領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展;人力資源管理全球化;人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。

　　Michael Serino

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資本發(fā)展中心主任

　　美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資本發(fā)展中心主任，美國(guó)西北大學(xué)EMBA，MBA授課教授，美國(guó)IBM公司人力資源高級(jí)研究，曾任美國(guó)杜克教育集團(tuán)紐約分公司經(jīng)理，美國(guó)默克制藥有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)，美國(guó)可口可樂(lè)公司培訓(xùn)中心主任。主要研究領(lǐng)域：人力資源管理;組織行為學(xué);領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

　　劉 昕

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、院長(zhǎng)助理

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、院長(zhǎng)助理，國(guó)內(nèi)知名人力資源管理研究與咨詢專(zhuān)家，人力資源和社會(huì)保障部特聘專(zhuān)家。主持完成50多家大中型國(guó)有、民營(yíng)、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理培訓(xùn)和咨詢工作。研究方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　劉松博

　　管理學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，曾訪學(xué)美國(guó)MIT斯隆管理學(xué)院和德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校商學(xué)院。美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。其論文見(jiàn)于國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)雜志，并在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行報(bào)告。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)課題。多家咨詢公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問(wèn)，多所大學(xué)總裁班特邀教師。

　　周禹

　　美國(guó)哈佛大學(xué)博士后研究員、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院MBA中心主任

　　中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授，博士生導(dǎo)師。為國(guó)內(nèi)外多家一流商學(xué)院的EMBA、MBA及高管教育項(xiàng)目授課。同時(shí)受聘為國(guó)資委中央企業(yè)對(duì)標(biāo)管理課題組特聘專(zhuān)家;西班牙馬德里大學(xué)CUNEF知識(shí)創(chuàng)新中心特聘研究員等;為美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)、戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)(SMS)、歐洲管理學(xué)會(huì)(EURAM)、國(guó)際管理研究學(xué)會(huì)(AIB)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員。擁有豐富的跨國(guó)企業(yè)和本土企業(yè)的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　學(xué)員對(duì)象

　　企業(yè)總經(jīng)理，分管人力資源的副總裁，首席運(yùn)營(yíng)官，首席人才官，人力資源總監(jiān)等其他涉及人力資源管理的中高層管理者。(每班50人)

　　課程介紹

　　在人大商學(xué)院的學(xué)習(xí)有這么幾個(gè)特點(diǎn)：一個(gè)是在中西方商學(xué)教育的平衡上做的非常好，既有西方商學(xué)教育最新的理論、最前沿的資訊，又有很接地氣的中國(guó)本土大量最新的實(shí)踐和案例;另一個(gè)結(jié)合非常好的就是既有人大自身有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的知名教授的講授，同時(shí)也有很多來(lái)自于知名企業(yè)的人力資源高管走進(jìn)課堂現(xiàn)身說(shuō)法。對(duì)我今后人力資源管理工作，確實(shí)有了更加全面的認(rèn)識(shí)，也更加有信心了。

　　--中國(guó)建筑材料集團(tuán)南方水泥有限公司 執(zhí)行副總裁 陳長(zhǎng)征

　　在人大商學(xué)院的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我有兩點(diǎn)最大收獲：一是學(xué)習(xí)了國(guó)內(nèi)國(guó)際人力資源管理最前沿的理論知識(shí)及國(guó)內(nèi)頂級(jí)企業(yè)的經(jīng)典案例，授課老師都是目前在人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的比較好的教授，這種比較好的不是來(lái)自于他的理論，而是來(lái)自于他接觸的都是國(guó)內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)，讓我的視野更加開(kāi)闊;二是結(jié)識(shí)了一批優(yōu)秀的HR業(yè)內(nèi)同仁，大家的經(jīng)驗(yàn)分享同樣讓我收益良多。感謝人大商學(xué)院這個(gè)平臺(tái)!

　　--新奧集團(tuán)股份有限公司 組織與人力資源部副總經(jīng)理 郭幼娟

　　人力資源的戰(zhàn)略與管理一直是安東建設(shè)全球領(lǐng)先的油服公司至關(guān)重要的一環(huán)，業(yè)務(wù)全球經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的國(guó)際化人才體系建設(shè)、一體化的人才管理、前瞻性的人才培養(yǎng)等需求都對(duì)HR提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。人大商學(xué)院的課程通過(guò)國(guó)內(nèi)外名師在理論、案例、研討等多維度的設(shè)計(jì)，為學(xué)員提供了領(lǐng)先前沿的方法論、廣闊的視野，帶給我非常多的啟發(fā)，同時(shí)也很高興結(jié)交了很多的國(guó)企民企外企HR圈中英才。感謝人大商學(xué)院帶給我這樣有價(jià)值的體驗(yàn)，希望這個(gè)課程可以幫助更多的同仁們學(xué)知、解惑、悟道、交友!

　　--安東石油技術(shù)(集團(tuán))有限公司 副總裁 劉楊

　　在人大商學(xué)院學(xué)習(xí)期間，我在老師們的教導(dǎo)下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了“四維薪酬體系”，取得了非常好的成效。我要特別感謝人大商學(xué)院，是人大商學(xué)院的平臺(tái)讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)中思考，在思考中實(shí)踐，在實(shí)踐中提升。

　　--中國(guó)聯(lián)通集團(tuán) 人力資源部副總經(jīng)理 江義娟

　　人力資源是干任何事業(yè)的首要且唯一條件，尤其移動(dòng)聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源的工作更是前所未有的重要。非常感謝人大CHO班的學(xué)習(xí)，讓我領(lǐng)悟了現(xiàn)代人力資源管理精髓，緊緊抓住業(yè)務(wù)部門(mén)不放松，成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的伙伴，并成為企業(yè)戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型推動(dòng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，并在分析問(wèn)題的角度，工作的思維方式、專(zhuān)業(yè)的人力資源水平都得到了極大的拓寬與提高。

　　--大北農(nóng)集團(tuán) 創(chuàng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng) 韓瑞玲

　　申請(qǐng)信息

　　課程證書(shū)

　　課程證書(shū)：完成課程班規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格學(xué)員被授予中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、美國(guó)康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院共同認(rèn)可并聯(lián)合簽發(fā)的首席人才官(CHO)高級(jí)管理課程班證書(shū)。

　　授課時(shí)間

　　學(xué)制一年，每?jī)蓚�(gè)月集中上課一次，一次3天(周五到周日)。(常年接受報(bào)名申請(qǐng))

　　第十四期北京班：2017年4月14-16日開(kāi)學(xué)

　　第十五期深圳班：2017年4月21-23日開(kāi)學(xué)

　　第十六期上海班：2017年8月18-20日開(kāi)學(xué)

　　第十七期國(guó)企班：2017年8月25-27日開(kāi)學(xué)

　　第十八期北京班：2017年9月22-24日開(kāi)學(xué)

　　辦理入學(xué)手續(xù)，攜帶以下資料

　　1. 1寸和2寸彩色照片各兩張(照片背后請(qǐng)注明姓名);

　　2. 身份證、學(xué)歷證(或同等學(xué)歷證明)的復(fù)印件各一份。

　　授課地點(diǎn)

　　北京，深圳，上海

　　課程費(fèi)用

　　RMB49800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、資料費(fèi)、茶歇費(fèi))，可用現(xiàn)金、支票、匯款或銀行卡。課程開(kāi)始后，因故不能參加學(xué)習(xí)，視作自動(dòng)放棄研修，不退培訓(xùn)費(fèi)。

　　交費(fèi)須知

　　開(kāi) 戶 行：北京市工商銀行紫竹院支行

　　帳　　號(hào)：0200 0076 0902 6400 244

　　收款單位：中國(guó)人民大學(xué)

　　特別說(shuō)明：匯票、支票、電匯單上“(收款)單位”一欄均只填“中國(guó)人民大學(xué)”六字，在“用途”欄里填上“商學(xué)院CHO班XXX(學(xué)員姓名)培訓(xùn)費(fèi)”。匯款后請(qǐng)將銀行匯款憑單回復(fù)至人大商學(xué)院高層管理教育項(xiàng)目中心。

　　注：我院保留對(duì)課程信息(包括價(jià)格、日期、地點(diǎn)、師資、課程安排和其他細(xì)節(jié)等)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。