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中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方向在職課程培訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章(北京)

  一、學(xué)院優(yōu)勢(shì)及簡(jiǎn)介

  ★全國(guó)唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府。

  ★人力資源管理科研師資力量全國(guó)第一。

  ★企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人力資源高管優(yōu)秀校友云集。

  ★免試入學(xué),符合條件者可申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。

  中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院成立于 1983 年,現(xiàn)有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個(gè)系(教研室);勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理和社會(huì)保障四個(gè)碩士點(diǎn);其中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,社會(huì)保障為北京市重點(diǎn)學(xué)科。

  學(xué)院科研師資力量雄厚,有教授 19 人,副教授 18 人,講師 14 人,院聘兼職教授 20 人,返聘教授 8 人。其中“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授 1 人,國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程 1 人,國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者 7 人,教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”5 人,北京市優(yōu)秀人才 2 人,首批“北京高校青年英才計(jì)劃”3 人;其中博士研究生導(dǎo)師 19 人,碩士研究生導(dǎo)師 43 人。另有來自美、德、英、日等國(guó)和港臺(tái)地區(qū)的近 20 位著名學(xué)者擔(dān)任學(xué)院兼職教授。

  學(xué)院堅(jiān)持“學(xué)術(shù)立院”、“學(xué)術(shù)興院”的指導(dǎo)思想,全面推進(jìn)一個(gè)中心、兩項(xiàng)舉措和三個(gè)平臺(tái)的建設(shè)(即致力于建設(shè)一個(gè)中心——全球中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)的人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究和決策支持中心;實(shí)施兩項(xiàng)舉措——教師與博士研究生國(guó)際發(fā)表提升計(jì)劃,國(guó)際勞動(dòng)科學(xué)研究十年合作計(jì)劃;打造三大平臺(tái)——數(shù)據(jù)平臺(tái)、交流平臺(tái)和模擬訓(xùn)練平臺(tái);努力成為在國(guó)內(nèi)外有重大影響、特色鮮明、世界一流的勞動(dòng)科學(xué)學(xué)院),在各方面取得了豐碩的成果。

  為適應(yīng)企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級(jí)人才的需要,經(jīng)北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室備案同意,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院決定在北京舉辦人力資源管理專業(yè)在職研究生課程研修班。

  二、人力資源管理專業(yè)-領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方向培養(yǎng)方向及學(xué)習(xí)課程

  根據(jù)我院全日制研究生培養(yǎng)方案學(xué)分要求,在職研究生開設(shè)課程包括:


研究方向和應(yīng)用領(lǐng)域
薪酬管理;戰(zhàn)備性人力資源管理;組織文化與組織績(jī)效關(guān)系測(cè)埋評(píng)價(jià);績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)測(cè);高績(jī)效人力資源管理體系與組織績(jī)效作用機(jī)制;員工特征與組織績(jī)效和組織行為的測(cè)里和評(píng)價(jià);人力資本、心理資本與社會(huì)資本概念、測(cè)里與分析;組織變革與領(lǐng)導(dǎo)行為研究、跨文化人力資源管理;現(xiàn)代組織理論與人力資源戰(zhàn)略管理;勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系;員工培訓(xùn)與職發(fā)展等
課程內(nèi)容設(shè)置 課程釋義

管理學(xué)原理 國(guó)家申碩考試相關(guān)科目了解運(yùn)營(yíng)職能與各部門之間關(guān)系,進(jìn)而從總體把抿運(yùn)營(yíng)管理理念了解先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理模式和現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)管理手段,提升科學(xué)高效的運(yùn)營(yíng)管理效率。
學(xué)位基礎(chǔ)課程 企:業(yè)戰(zhàn)略管理、
市場(chǎng)營(yíng)銷理論
財(cái)務(wù)管理
語(yǔ)言基礎(chǔ)《英語(yǔ))
人力資源管理專業(yè)課 戰(zhàn)略人力資源管理中 課程包括人力資源管理的所有核心板塊,文化-境 略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展,對(duì)公司集團(tuán)人 力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系 列活動(dòng),主要突出戰(zhàn)備性人力資源管理,管理技 能的開發(fā)與應(yīng)用。
管理溝通
組織行為學(xué)
管理技能開發(fā)+
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理·
員工關(guān)系管理
方法課程 研究設(shè)計(jì)與研究計(jì)劃 系絞學(xué)習(xí)掌握人力資源開發(fā)與管理的思想和理論、技術(shù)與方法,提升管理效率和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅萬(wàn)。
馬克思主義與社會(huì)科學(xué)方法論中
人力資源管理:理論與研究方法
公共理論課程 中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐· 從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)角度闡釋分析問題,提升學(xué)員i問題解讀分析能力
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
擬講座研討課程

人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定:框架、思路與建設(shè)↓

戰(zhàn)略人力資源管理研討講座

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企轉(zhuǎn)型與人力資本價(jià)值倉(cāng)造↓

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資本價(jià)值倉(cāng)創(chuàng)造和管理變革↓

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人工效能提升


  注:●為題庫(kù)課程考試科目;實(shí)際研討講座內(nèi)容以學(xué)院當(dāng)年實(shí)際安排為準(zhǔn)。

  三、名師簡(jiǎn)介及研究方向領(lǐng)域

授課教師 職稱(社會(huì)兼職) 研究方向或領(lǐng)域
石偉 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、
美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市委組織倍特研
究員
人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論
孫健敏 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中心常務(wù)副
主任、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、北京行為科
學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)+
高績(jī)效人力資源管理體系與組織
績(jī)效的作用機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測(cè)評(píng)理論與技術(shù)等
彭劍鋒 教受、博士生導(dǎo)師、先后被華為公司、
山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管
理顧問
人力資源管理、企業(yè)文化研究
張麗華 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副
會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會(huì)委員
組織行為學(xué)、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)、管理案例教學(xué)與研究
程延園 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會(huì)保障部
人亭爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)
系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇
主工作委員會(huì)專家
員工關(guān)系、薪酬管理、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理
林新奇 教授、博士生導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力
資源管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)企業(yè)人力資源管理
師、國(guó)家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)委
績(jī)效考核與薪酬激勵(lì),戰(zhàn)略人力資源管理,定崗定編與組織變革,國(guó)際化人力資源管理等
周文霞· 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主
任、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)趺分會(huì)秘書長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、職業(yè)選擇、職業(yè)專換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價(jià)值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
….


  四、培養(yǎng)方式

  1、學(xué)制:課程研修班學(xué)制兩年,采取面授與自學(xué)相結(jié)合的方式。

  2、考試:國(guó)家統(tǒng)考每年一次,學(xué)校題庫(kù)考試每年兩次,學(xué)院非題庫(kù)考試統(tǒng)一安排。

  3、考試資格:學(xué)士學(xué)位滿三年后,可申請(qǐng)辦理《申碩資格證》。

  4、上課時(shí)間:周末上課,周六、日連續(xù),上課時(shí)間上午 9 點(diǎn)—下午 4 點(diǎn)(午休時(shí)間為 1 小時(shí))。

  五、報(bào)名條件

  1、遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)者;

  2、受教育背景,符合下列條件之一者:

  ☆大學(xué)本科畢業(yè),并獲得學(xué)士學(xué)位滿兩年以上,符合申碩同學(xué)入學(xué)要求。

  ☆大學(xué)本科畢業(yè),并獲得學(xué)士學(xué)位滿三年以上,進(jìn)校當(dāng)年可進(jìn)行同等學(xué)力申碩;

  ☆大專學(xué)歷,旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì),也可參加研修班課程的學(xué)習(xí)。

  六、報(bào)名辦法

  報(bào)名手續(xù):

  (1) 填寫在職人員在職課程研修班報(bào)名登記表。

  (2) 本人最后學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證三個(gè)證書復(fù)印件。(3)2 寸同底彩色證件照 4 張。

  七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  學(xué)費(fèi) 48000 元/兩年,學(xué)費(fèi)一次性交清。開學(xué)后,學(xué)員因故不能堅(jiān)持研修學(xué)習(xí),視作自動(dòng)放棄學(xué)習(xí),不退研修班學(xué) 費(fèi)。

  申請(qǐng)碩士學(xué)位者,學(xué)位課程考試費(fèi)及論文指導(dǎo)費(fèi)、論文答辯費(fèi)等按中國(guó)人民大學(xué)有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行交納。

  八、頒發(fā)證書

  1、學(xué)員完成課程設(shè)置中所規(guī)定的課程并考試(考核)成績(jī) 合格者即可結(jié)業(yè)。

  2、結(jié)業(yè)學(xué)員獲加蓋學(xué)校鋼印和紅章的《中國(guó)人民大學(xué)研修 班結(jié)業(yè)證書》。

  3、符合申請(qǐng)碩士學(xué)位條件的學(xué)員(取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)士學(xué)位) 可按我校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。

  4.該學(xué)位證書與統(tǒng)招生學(xué)位證書具有相同的法律效力與社 會(huì)認(rèn)可度。

  九、申請(qǐng)碩士學(xué)位及方法

  1、申請(qǐng)學(xué)位按照中國(guó)人民大學(xué)研究生院學(xué)位辦公室關(guān)于以 研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的規(guī)定辦理。所交學(xué)費(fèi)不包括進(jìn)入論文階段后的費(fèi)用。

  十、重要知會(huì)

  交付學(xué)校審核的本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、身份證必須真實(shí)有效,若因證書不真實(shí)造成后果,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。

報(bào)名方式
招生電話:
010-51264100
申請(qǐng)流程:
1電話預(yù)約或【在線報(bào)名】 2提交報(bào)名材料 3資格審核 4繳納學(xué)費(fèi) 5通知入學(xué)
中國(guó)人民大學(xué)在職研究生在線報(bào)名

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