曾用來比喻高考(論壇)的“千軍萬馬過獨木橋”，如今同樣可以用來形容公務員考試。社會上為何會形成如此畸形的“公務員熱”?省政協(xié)委員們進行了反思。

　　啥原因?

　　“吃官飯”收入穩(wěn)定有保障

　　“學而優(yōu)則仕”重現(xiàn)，省政協(xié)委員林秋城提出，現(xiàn)在百萬大學生爭當公務員就是這種舊觀念的重現(xiàn)，應當進行反思。

　　根據(jù)初步統(tǒng)計，2009年中國有104萬大學生報考公務員，最熱門職位有超過4000人同時競爭。“將公務員考試稱之為千軍萬馬過獨木橋，再形象不過。”林秋城尖銳地指出，與考大學、考研 、留學熱相比，考公務員熱更甚。

　　“在目前的社會中，公務員屬于優(yōu)勢群體。”林秋城認為，多種因素促成考(論壇)公務員熱，公務員崗位的吸引力是其中之一。目前，中國正進入高風險社會，人們對職業(yè)、生活都感到不穩(wěn)定，最明顯的就是下崗失業(yè)現(xiàn)象;而公務員工作、收入穩(wěn)定，社會保障健全，公務員身份也得到社會認可。

　　這種優(yōu)勢地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。林秋城分析說，很多報考公務員的大學生對于報考公務員樂此不疲，其中很多人都是看中了公務員的身份、收入，可以說“吃官飯”的觀念還很牢固。

　　古代“學而優(yōu)則仕”的說法在一些大學生特別是一些學生干部身上，表現(xiàn)得很明顯，“就是想通過公務員考試成為管理者。”他批評說。

　　省政協(xié)委員葛洪義也認為，與企業(yè)充滿競爭不同，公務員隊伍比較穩(wěn)定，福利待遇也好，出現(xiàn)考公務員熱很正常。

　　咋解決?

　　縮小企業(yè)和政府機關社保差距

　　“社會保障的差異性和不完善是導致人們向公共資源集中行業(yè)傾斜的內因所在”，林秋城認為，就目前情況而言，政府機關和企業(yè)相比，納入政府體系的公務員擁有更多社會保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類津貼，所有保障體系一起為公務員筑起了牢固屏風。

　　形成鮮明對比的是，在市場經(jīng)濟浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè)，無法給剛剛走出校園的學生們提供足夠完善的社會保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策，要求企業(yè)為員工提供福利保障，但僅僅依靠企業(yè)本身去實現(xiàn)這個目標，漫長而艱巨。

　　縮小甚至統(tǒng)一全民福利保障是杜絕“公務員熱”的重要舉措之一。

　　“考公務員熱一定會消失，但之前會持續(xù)比較長的時間”，葛洪義認為，隨著政府機構的改革，以及各行業(yè)逐步制度化，公務員的相對吸引力將不會那么強。(張勝波李強陳楓雷輝統(tǒng)籌林亞茗戎明昌)